different4U
HR-Solutions
Lösungen
Recruiting Scan
Mitarbeiter finden - Mitarbeiter binden
Wir analysieren Ihre Rekrutierungskanäle, Abläufe, Employer Branding; BGM sowie Ihre Arbeitgeberattraktivität in einem ganztägigen Workshop.
Dabei gehen wir folgenden Fragen auf den Grund: Wie effektiv ist Ihr internes Recruiting? - Setzen Sie Ihre Budget optimal ein? - Nutzen Sie Ihre internen Ressourcen optimal? - usw usw.
Im Anschluss präsentieren wir Ihnen selbstverständlich ausführlich das Ergebnis. Vielleicht machen Sie alles richtig?
Wenn nicht, erhalten Sie von uns Optimierungsvorschläge ohne jede weitere Verpflichtung!
Vermittlung
Wir unterstützen Sie mit einem einmaligen Vermittlungsmodell bei Ihrem Personalaufbau. Hier stehen wir als externer Personalberater im Fokus und steigern somit die Attraktivität der ausgeschriebenen Positionen und damit auch Ihres Unternehmens.
Vielleicht ist auch das gesamte Outsourcing des Recruiting Prozesses für Sie ein Thema? Hört sich verrückt an?
Es ist einfach nur "different" , bringt aber viele Vorteile. Lassen Sie uns einfach mal darüber sprechen.
Consulting
Die Essenz und erprobte Techniken aus jahrzehntelanger Personalarbeit – geben wir auf Wunsch gerne an Ihre Personaler/Recruiter weiter. Mit different4U Werkzeugen kann jeder preiswert und effektiv rekrutieren.
- Social Media Recruiting
- Direktansprache
- Digitales Recruiting
- Bewerbermanagement
- Multimediale Stellenausschreibungen
- Data Driven Recruiting
Recruiting zum Festpreis!
Buchen Sie unser Know How und unsere Ressourcen zum Pauschalpreis ohne Provision !
In unterschiedlichen Modulen, können Sie über uns in 250 Stellenbörsen Ihre Ausschreibung veröffentlichen, auf Wunsch inkl. der Bundesagentur für Arbeit. Dies je nach Wahl auch in Ihrem CI und Erscheinungsbild.
Wir führen für Sie das Active Sourcing (Direktansprache) in unterschiedlichen Kanälen durch und stellenden Kontakt zum Bewerber her. Optional ist auch ein Social Media Recruiting möglich.
Auch ein gezieltes Bewerbermanagement System können Sie ohne lange Vertragsbindungen variabel nutzen.
Psychische
Gefährdungsbeurteilung
Seit 2013 sind alle Unternehmen und Arbeitgeber*innen gesetzlich dazu verpflichtet, eine Psychische Gefährdungsanalyse und -Beurteilung (PGB) durchzuführen. Sie dient als wesentliche Grundlage für die Erörterung erforderlicher Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsschutzes.
Trotzdem sind bislang nur etwa 34 % der Unternehmen dieser Pflicht (§§ 5, 6 ArbSchG) nachgekommen. Dies hat hohe Geldstrafen durch den Gesetzgeber zur Folge. Insbesondere können aber Regressansprüche durch Versicherungen geltend gemacht werden, wenn es zu einem Arbeitsunfall oder zu psychischen Erkrankungen (wie Burnout oder Depressionen) kommt. Das kann teuer werden!
BGM
In der Arbeitswelt nehmen psychische und physische Belastungen zu und wirken sich negativ auf Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden aus.
8% Krankenquote und mehr sind keine Seltenheit und dies hat enorme betriebswirtschaftliche Folgen. Trotzdem verfügen viele Unternehmen über ein ungenügendes oder sogar gar kein betriebliches Gesundheitsmanagement!
Unsere geprüfte BGM-Managerin Beate Richter berät Ihr Unternehmen ganzheitlich im Bereich BGM und führt entsprechend die Maßnahmen durch. Dank des erstklassigen Netzwerks von Partnerunternehmen ergibt sich so ein rundes Konzept von A wie Analyse bis Z wie Zielkontrolle. Alles aus einer Hand.
Flexibles Recruiting
Sie haben keine gesonderte Recruiting-Abteilung, Ihr Personalbereich ist überlastet oder Sie müssen nur temporär Personal aufbauen? Sprechen Sie mit uns über das Outsourcing des gesamten Recruitings!
Ihre Vorteile:
- Ein erfahrenes Recruiting-Team an ihrer Seite
- DSGVO konformes Recruiting
- IT Security durch nicht vorhandenes Virenrisiko
- Komplette Ausschreibungslogistik
- Social Media Recruiting
- Direktansprache von geeigneten Kandidaten
- Digitales Bewerbermanagement
- Qualifizierte Vorauswahl
- Zeitgemäße Bewerbergespräche
- Keine oder verringerte Ausschreibungskosten
- Keine eigenen Personalkosten
Gerne stehen wir für Fragen oder eine persönliche Beratung zur Verfügung.
Incentivierung
Klassische Incentives und Bonus-Systeme verpuffen bereits nach kürzester Zeit.
Incentivierungen sind ein Tool, welches Wertschätzung gegenüber der Leistung eines Mitarbeiters oder einer Gruppe von Mitarbeitern signalisieren soll. Warum binden Unternehmen dann bei der Planung solcher Incentives ihre Mitarbeiter so wenig mit ein? Warum sind Unternehmen im Hinblick auf das Incentive-Angebot so unkreativ?
Die different4U erarbeitet mit Ihnen gemeinsam, welche Maßnahmen sehr gut angenommen und somit nachhaltig funktionieren würden. Diese Maßnahmen zahlen direkt auf Ihre Mitarbeiterzufriedenheit und somit auf Loyalität, Fluktuation, Krankenstand und letztendlich deshalb auch auf Ihr Betriebsergebnis ein.
Zudem helfen Ihnen spektakuläre Incentives auch immens beim Employer Branding und somit bei der Ansprache geeigneter Kandidaten auf dem Bewerbermarkt.
CLEVER ANDERS BELIEBT
Unsere Welt hat sich in den vergangenen zehn Jahren rasant verändert. Und die Veränderungen nehmen gerade erst Fahrt auf. Wir erleben aktuell die gravierendsten Umschwünge schlechthin durch die Corona-Krise. In dieser hohen Geschwindigkeit verändern sich heute auch die Wünsche unserer Mitarbeiter und ihr Verhalten. Um neue Generationen von Arbeitnehmern glücklich zu machen, braucht es innovative Ideen. Durch 80 Impulse finden Sie mit einer spielerisch einfachen Methode eine Fülle von Lösungen, die Sie zum Mitarbeitermagneten machen.
Kommunikation
Das "Schwarze Brett" wird digital. Die interne Kommunikation wird auf PC/Tablet/Smartphone abgebildet – aufgeteilt in einzelne Abteilungen, Leistungsbereiche, Hierarchiestufen.
Neben einem internen Wikipedia sind alle relevanten Funktionen von WhatsApp und Facebook abgebildet. Natürlich sicher und verschlüsselt. Alle Daten liegen auf deutschen Servern (ISO 27001).
Die Mitarbeiter-App ist das personalisierte, mobile Intranet im Look & Feel des Unternehmens. Sie ist das Tor um Mitarbeiter "aller Generationen" schnell zu erreichen und diese transparent auf einem gemeinsamen Kenntnisstand zu halten.