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HR-Solutions
Consulting
Unser Wissen....
aus fast 20 Jahren Recruiting, Personalarbeit, Bewerbermanagement usw. wollen wir gerne an Sie und Ihr Unternehmen weitergeben. Sie fragen sich warum wir das machen?
Nun der Arbeitsmarkt ist schwierig und groß genug und wir können als Personalvermittler nicht alles bewältigen. Aber mit der Weitergabe unserer Kenntnisse, können wir vielen Unternehmen langfristig helfen und als Kunden an uns binden.
Allein im komplexen Prozess der Rekrutierung, des On-Boardings und der Aus- und Weiterbildung gibt es soviel zu beachten, um langfristig zum Erfolg zu kommen.
Aber lesen Sie selbst:
Rekrutierungswege / Ausschreibung
Wir zeigen Ihnen wie Sie in 10 Minuten eine Stellenanzeige in allen notwendigen Kanälen veröffentlichen. SEO optimiert in Ihrem CI und ohne Marketingagenturen oder Webdesigner. Lernen Sie die "Direktansprache" als Arbeitgeber kennen. Nutzen Sie multimediale Stellenausschreibungen, Social Media Recruiting, Multiposting, Mobile Recruiting und vieles mehr!
Aber bitte nach Bedarf und mit Maß. Investieren Sie nicht blind in Premium Stellenbörsen, sondern suchen Sie dort, wo "Ihre" Bewerber sind !
Bewerbermanagement
Sie haben den Fisch (Bewerber) an der Angel? Was passiert nun bei Ihrer Vorgehensweise? Stimmen Ihre Reaktionszeiten und die Art und Weise der Kontaktaufnahme?
Wir zeigen Ihnen ein optimales und digitales Bewerbermanagement um dies alles zu optimieren, damit Ihnen der "Fisch" nicht von der Angel geht und Sie sich auch in dieser Phase bereits als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. I
Personalauswahl
Die Personalauswahl ist ein zentrales Element der Personalbeschaffung. Sie dient der Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten für eine Vakanz. Eine Eignungsbeurteilung dient der Voraussage, ob und inwieweit eine Person die Anforderungen für eine bestimmte Position erfüllt. Dadurch sollen teure Fehlentscheidungen vermieden werden, etwa die Auswahl ungeeigneter Bewerber oder die Ablehnung qualifizierter Kandidaten Eine solche Fehlentscheidung kann mit schwachen Leistungen, Problemen in der Zusammenarbeit und sogar der Notwendigkeit eines neuen Bewerbungsprozesses einhergehen.
On-Boarding
Zunehmend Bedeutung gewinnt das Onboarding vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und der steigenden Mobilität. Qualifizierte Arbeitskräfte haben heutzutage mehr Möglichkeiten, ihren Arbeitsplatz zu wechseln. Sollte eine neu gewonnene Arbeitskraft gleich nach den ersten Tagen im neuen Job wieder kündigen, ist das für Unternehmen mit hohen Kosten verbunden:
Die vakante Stelle generiert Produktivitätsverluste und der kostspielige Bewerbungsprozess geht von Neuem los.
Ausbildung
Unsere Lösung hilft Unternehmen dabei, ihre eigenen Inhalte schnell zu implementieren und sie einem großen Lernpublikum zugänglich zu machen. Mitarbeiter lernen jederzeit und überall, nur mit ihrem mobilen Endgerät. In der Zwischenzeit misst die selbstlernende KI von Knowingo+ die Art und Weise, wie jeder einzelne Benutzer lernt und bietet nach und nach einen optimalen, individuellen Lernplan. Dies hilft auf spielerische Art Wissen aufzubauen, ohne Gefahr zu laufen, das gelernte Wissen wieder zu verlernen.